Отношение русских к членам с нетрадиционной ориентацией далеко не позитивно — например, пациент написал гневное письмо в частную клинику в Москве, в которой он заявил, что врачи -геи оказывают вредное влияние на психику пациентов. Руководство ответило на письмо с юмором. Но не все компании демонстрируют такую терпимость: есть истории, когда руководству требуется, чтобы человек ушел в отставку с береговой шутки на своем веб -сайте на сайте социальных сетей.
_Secret пытался выяснить, как российский бизнес относится к гомосексуальным сотрудникам и людям с другими ориентациями.
Статья 3 Российского трудового кодекса запрещает дискриминацию в занятости по любым причинам, таким как пол, этническое происхождение, язык, принадлежность к общественным ассоциациям и т. Д. также на основе их сексуальной ориентации. Официально он представлен с другой формулировкой, такой как «не имеет достаточных компетенций» или вообще не объясняется.
Короткие цитаты о смысле жизни
- Согласно исследованию, проведенному Inc. Россия и Омнибус, 37% российских работодателей никогда не будут нанимать члена ЛГБТ -сообщества. Хотя 51% респондентов по -прежнему утверждают, что ориентация не является проблемой.
- Ни один из менеджеров, изученных секретами, не был категорически против геев и людей по разным ориентациям.
Как обрести вдохновение
Совет редакции
Я не знаю, каково отношение всех моих сотрудников к людям с другой сексуальной ориентацией — я не проводил никаких исследований. То же самое верно для пациентов. Я предполагаю, что существует широкий спектр взглядов. Люди, которые являются открытыми геями, приходят в нашу команду, но я не особенно заинтересован в этом аспекте их жизни. Я принимаю, что другие сотрудники могут иметь свои собственные убеждения и чувствовать себя некомфортно. Проблема может возникнуть на каждом основании, и моя задача — решить ее.
Для меня наиболее важным является порядочность, сочувствие и отсутствие оценки. Оценка каждого врача сильно влияет на пациента.
Мы заинтересованы в эффективности сотрудников, профессиональными функциями, жесткими и мягкими навыками. Однако нанять ли открытие нетрадиционного представителя или нет, является личным решением каждого менеджера департамента. Было бы ошибкой сказать: «Да, конечно, да». Важно, чтобы все в команде чувствовали себя комфортно на работе. В конце концов, у банка есть довольно разнообразная и возрастная команда. И если мы говорим о отделе маркетинга, это определенно да. Если мы поговорим о отдела бухгалтерского учета, приходите на собеседование, а затем мы примем решение.
Похожие статьи
Мы в Facebook
Ошибки невнимательных хозяек
Как приготовить сельдь под шубой
Притча о благих целях
Увидела, как свекровь подсыпает что-то в мой чай, решила незаметно поменять кружки
Тихая старость
Сын оставил старенького отца одного в холодном доме, однажды утром к дряхлой избушке подкатил дорогой автомобиль
Справедливость восторжествовала
Новая коллега вызвала насмешки в серпентарии, но все обомлели, когда начальник пришел на корпоратив со своей женой
Трюк с разоблачением
Прикладываю к обуви влажную салфетку прямо в магазине, убеждаюсь, что продавец нагло обманывает
Проверка любимой
Решил проверить чувства девушки и оставил записку с сообщением, что ухожу навсегда, но такой реакции не мог предсказать
Золото предков
Что делать с золотом, которое перешло в наследство от ушедших родственников
Неожиданный удар
Внезапный уход мужа меня подкосил, а когда я увидела его завещание, и вовсе потеряла дар речи
Безопасность прежде всего
Малышка исчезла во время полета в самолете, вскоре бедная мать узнала правду
Откровение барахольщицы
Муж насмехался надо мной из-за старого яйца, которое я купила на барахолке, но потом оно открылось
У нашей команды есть люди с разными уровнями терпимости. Это, конечно, зависит от среды, в которой вырос человек, возраст и другие факторы. Но что связывает всех наших сотрудников, так это то, что мы уважаем людей за их профессиональные ценности.
Мне кажется, что проблема влияния сексуальной ориентации сотрудника на работу компании не была важной в течение длительного времени — женщин также можно было поставить под сомнение. Возможно, где -то в российской деревне проблема меньшинств все еще сильная, но в ней уже давно утратило свою полезность.
Здесь, прежде всего, навыки и ценность человека для компании как профессионала ценятся. Мы подаем заявление, которое с самого начала предполагает, что люди разные и знакомые разные. Вот почему дух терпимости и открытости силен с нами. Никто не оценивается на основе ориентации, политических взглядов или приверженности веганству или еду мяса. Самое главное, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Не так давно мы искали дизайнера и придумали идею нанять ЛГБТ -человека с тонким чувством вкуса. Но нет упоминания о сексуальной ориентации на любом резюме, которое вновь доказывает, что она совершенно не имеет отношения к процессу занятости. Мамба долгое время была геем. Первый, о котором мы знаем, пришел к нам более 13 лет назад. Были также такие сотрудники в наших дочерних и друзьях.
Я открытый гей, когда я был активистом ЛГБТ. И наши сотрудники нейтральны по отношению к людям разных ориентаций. Я видел, что финансовый директор использует бухгалтеры и заранее сообщал о том, что делает компания и как лечат ЛГБТ. Эта терпимость, вероятно, является критерием для выбора персонала: я заметил, что люди с довольно высокой работой IQ и без личных травм, для которых это интересная работа и способ проверить, демонстрируя свой профессионализм на международном рынке. И это важнее для них, чем ориентация директора или владельца компании или их коллег.
В то же время я знаю других геев, которые являются владельцами компаний, менеджеров и иногда создают что -то вроде гей -гетто, пытаясь использовать только геев в своей компании. Это гетеро-дискриминация. Я не подписываю этот подход, потому что для меня наиболее важным является профессионализм человека, а не его сексуальная ориентация. Это не повлияет на выбор кандидата, все остальные вещи равны. Мы не спрашиваем об этом на переговорах по работе. У нас была лесбиянка, которая спроектировала одежду и выполнила свои задачи потрясающими. Мы работаем, мы не устанавливаем никаких межличностных или сексуальных отношений.
