Стоит ли завидовать одаренным людям, или больше шансов на успех у тех, кто умеет много работать? Мы узнаем об этом в ближайшее время.
Талант = одаренность
По словарю Ожегова, талант есть «выдающаяся врожденная черта, особая способность». Несомненно, Кутузов был талантлив в тактике и стратегии, Лермонтов — в литературе, Пикассо — в живописи. Но это явно был не просто природный дар. Можно иметь абсолютный слух, но не стать Моцартом. Талант – это не только талант, это умение разумно распоряжаться и распоряжаться тем, что тебе дано. В библейской притче трое слуг получили от своего господина по одному таланту. Первый закапывал подарок в землю, второй заменял его, а третий увеличивал — при равных условиях разные люди приходили к противоположным результатам.
У каждого из нас с рождения есть потенциал для достижения успеха в любой области. Это верно, и это даже не связано с физическими данными: у Тайрона Боггса, одного из крупнейших игроков НБА, всего 5 футов 9 дюймов. Но условия взросления, влияние родителей и окружающей среды, а также ценности культурной среды делают одного переводчиком, а другого пилотом. Выбор профессии также очень зависит от навыков, и многие люди просто не верят, что у него есть талант.
Проблема в том, что мы трактуем это понятие слишком широко, а оно сверхспецифично: у вас предрасположенность не к танцам, кулинарии или фотографии, а к танго или выпечке маффинов. Чтобы обнаружить их, не сдавайтесь, когда у вас что-то не получается, и не бойтесь пробовать новое. Подумайте о том, что вы делаете, приносит ли это вам удовольствие. Скрытый талант — это то, что вы не замечаете в себе.
Юрий Вировец, президент HeadHunter:
«Чтобы стать профессионалом, таланта недостаточно. Но он может стать решающим фактором при приеме на работу молодого специалиста, только что закончившего учебу. К сожалению, часто чем талантливее человек, тем он менее трудолюбив и нагл. талантливый музыкант, с трудом ладит с людьми, по этой причине ему не удалось попасть ни в один успешный коллектив.Если бы не его сдержанность, возможно, он был бы одним из лучших в России.Значит, без коммуникативных способностей нет мало шансов использовать свой талант в полной мере, хочу учиться и стремиться к самосовершенствованию».
Талант = профи
Раздел управления человеческими ресурсами «управление талантами» занимается мотивацией и продвижением талантливых сотрудников, которые часто включаются. весь персонал! «Все организации ориентированы на развитие и инновации, — пишет директор по персоналу Илана Мескин в книге «Война за таланты». — Для этого нужно инвестировать в сильных сотрудников — как в тех, кто проявляет способность к обучению, так и в тех, кто проявляет волю и желание развиваться. Именно они лучше всего вознаградят компанию за ее усилия. При этом надеюсь на активное развитие и мотивацию не только «суперзвезд», но и сотрудников, занимающихся необходимой, но рутинной деятельностью.
Поэтому каждый в команде обладает уникальным набором знаний и компетенций, которые грамотный руководитель должен выявить и использовать эти таланты на благо компании. По статистике только 3-5% специалистов могут быть отнесены к средним профессионалам, не являющимся мастерами своего дела. А в командах, занимающихся большими проектами, творческое ядро составляют всего несколько человек. Отсюда и высокая ценность талантливых сотрудников. Вот тут-то и начинается «война за таланты», когда компании конкурируют за «идеальных» сотрудников. Как вступить в ряды?
Специалисты по кадрам ценят нестандартное мышление и понимание текущих проблем в данной сфере. Школа и учеба чаще всего дают совокупность готовых знаний, формируя стереотипное мышление. Учитесь усваивать информацию, расширяйте кругозор! В одной из ведущих консалтинговых компаний действует закон взлета или падения: либо ты развиваешься и растешь, либо уходишь. Примите это во внимание, и, прежде чем вы это узнаете, вы достигнете своих карьерных высот. Талант начинается с уверенности в себе, стремлении к признанию и славе, но, конечно, в разумных пределах.
Aleksiej Zakharov, президент портала Superjob.ru Recruitment:
«Талант, несомненно, важен, но он не определяется при использовании (за исключением творческих соревнований, когда кандидат может показать портфель). В каждом случае мотивация на данной должности играет гораздо большую роль. Рекрутеры и менеджеры узнают, насколько хорошо кандидат кандидат соответствует требованиям. Каждая компания имеет свои собственные критерии оценки. Сильные стороны сотрудника раскрываются после того, как он начал работать в реальной профессии, и задача босса состоит в том, чтобы признать этот талант и обеспечить условия для его развития ».
Талант = опыт
Американские ученые определили, что для достижения уровня совершенства требуется 10 000 часов практики, сравнимого с мировым экспертом. Темы были композиторы, спортсмены, писатели, пианисты, шахматисты и даже преступники. 10 000 часов соответствуют три часа практики в день или двадцать часов в неделю в течение десяти лет. «Битлз играл восемь часов семь дней в неделю в течение семи лет, и только тогда они стали рок -звездами. Билл Гейтс запрограммировал всю ночь, а количество часов, проведенных им, превысило 10 000 после всего шести лет активной практики. Ключевым фактором таланта является талант. Способность работать постоянно, до границы между природным талантом и проверенными навыками. Но 10 000 часов не станет невероятно долгое время. Иногда нет ни времени, ни возможностей. Эксперты считают, что для достижения успеха вы должны отказаться от многих удовольствий. Но тогда вы может смотреть с горами на своих сверстниках из клубов. Но тяжелая работа — это еще не все. Талант — это продукт комбинирования способностей, практики и. Это не следует недооценивать., где он вымогал много информации от инженеров. Там он изучил телефон. Количество основателя компании, а не WA Он собирался позвонить ему и попросил праздничную работу. Это было похоже на то, чтобы быть начинающим дизайнером и пройти стажировку от Lagerfeld.
Алена Владимирсская, глава охотничьего агентства Пурффи:
«Дети сверхур (если вы исключаете такие поля, как рисунок, игра на скрипке и т. Д.) Не привыкли к монотонной, повседневной работе с раннего возраста. И это желание и навыки важнее чистого таланта. Мы искали дизайнер отличной компании. Было два кандидата: блестящий мальчик и девочка, которая хороша, но он не звезда. Они оба работали, но для разных зарплат. Год спустя мальчик больше не работал, и Девушка выросла до художественного руководителя. Она была обижена, чтобы снизить зарплату, начала усердно работать, и «она сделала» конкурента. Так что вы можете распознать талант только по последствиям ее работы ».
П.с. Подводить итоги. Талант — это что -то эфемерное и субъективное. Результат тяжелой работы является приблизительным и бесспорным. Вы не должны жаловаться, что никто не ценит ваши навыки. Смелость взять на себя дело, не бойтесь пытаться поверить в себя. Успех придет.
